Conditions de travail transparentes et prévisibles: le Conseil parvient à une orientation générale

21.06.2018

Photo: Union européenne


Le 21 juin 2018, le Conseil a arrêté sa position de négociation (orientation générale) sur la directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles. Sur la base de ce mandat, la présidence du Conseil entamera des négociations avec le Parlement européen dès que ce dernier aura adopté sa propre position.

"Les nouvelles formes d'organisation du travail peuvent présenter de nombreux avantages tant pour les travailleurs que pour l'économie. Nous devons toutefois nous assurer que nous sommes également en mesure de répondre aux questions qui pourraient se poser. Comme éléments de réponse à apporter aux défis que posent ces nouvelles formes d'emploi, ce projet de directive établit un certain nombre de droits minimaux qui s'appliquent aux travailleurs."

Bisser Petkov, ministre bulgare du travail et de la politique sociale

Ce projet de directive vise à répondre aux défis que posent les changements intervenus dans le monde du travail, notamment la flexibilité accrue sur le marché du travail, et en particulier l'augmentation de la part des formes d'emploi "atypiques", telles que le travail temporaire, le travail à temps partiel et sur appel, les contrats "zéro heure", les emplois à la demande et multipartites. Les nouvelles formes d'emploi ne sont souvent pas aussi régulières ou stables que les relations de travail traditionnelles et peuvent se traduire par une prévisibilité réduite pour les travailleurs concernés, ce qui est source d'incertitude quant à la protection sociale et aux droits applicables. Elle peut même conduire à des situations où les travailleurs se retrouvent dans une position très dépendante et précaire, sans savoir si, et quand, ils travailleront le jour suivant.

Pour lire le communiqué de press, cliquez ici.

Visiter la page consacrée à la réunion sur le site du Conseil de l'Union européenne.

 

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